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Employer Branding und Recruiting

In drei Schritten die Herzen von Fachkräften erobern:

1. Wertschätzende Kultur
mit Employer Branding
  • Definition von Status und Zielen
  • Fokus auf Engpassberufe
  • Arbeitgebermarke und EVP entwickeln
in der Führung
  • Verantwortungsvolle Unternehmensführung
  • Kommunikationsstil und Feedback-Kultur
  • Individuelle Mitarbeiterentwicklung
2. Mitreißende Emotionen
im Design
  • Authentische Storys erzählen
  • Karrierechancen aufzeigen
  • Vorteile deutlich benennen
im Content
  • Definition von Status und Zielen
  • Fokus auf Engpassberufe
  • Arbeitgebermarke und EVP entwickeln
3. Technologie mit Mehrwert
auf der Karrierewebsite
  • Maßgeschneiderte Struktur
  • Schnittstellen zum Jobmarkt
  • Mit SEO überall sichtbar sein
im Recruiting
  • Soziale Medien belegen
  • Jobbörsen synchronisieren
  • Werbekampagnen starten
Wir machen Ihr Unternehmen zum

Unsere Projekte

Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir starke Employer Brands und definieren klare, attraktive Positionierungen für Unternehmen. Wir formen außergewöhnliche Arbeitgebermarken, die begeistern.

Allysca

Alltagsheld (m/w/d) Willkommen!

Vom Hörsaal zum Telefon, vom Fußballplatz zum Teamleiter. Zusammen mit ALLYSCA haben wir mit der Kampagne ALLTAGSHELD Quereinsteiger, Studenten und Professionals für die Karriere beim Assistance Dienstleister begeistert – unterschwellig, leicht und intuitiv. Mit authentischen Video Stories von den Mitarbeitern selbst und einer mühelosen und schnellen Bewerbung in einer Welt, in der Empathie wichtiger ist, als der perfekte Lebenslauf.

38
Bewerbungen
12.8
Impressionen
Allysca Alltagsheld Kampagne
itestra

Gesucht und gefunden: Informatiker (M.Sc.)

Gesucht: Hochspezialisierte Informatiker:innen und Masterabsolvent:innen sind auf dem Arbeitsmarkt so gut wie unsichtbar. Deswegen geht die Kampagne da hin, wo die Zielgruppen leben: in die Uni-Mensa, Studentenwohnheime und den ÖPNV. Mit Botschaften, die nur Spezialist:innen verstehen.

Gefunden! Wir haben in der Kernzielgruppe Bekanntheit geschaffen, Leads aufgebaut, es wurden Kontakte geknüpft, Events und Austausch angeboten. Und erfolgreich neue Kolleg:innen eingestellt.

0
randomisierte Texte
100
Leidenschaft für Code
itestra Employer Branding Kampagne
Stadt Düsseldorf

Vom Life Coach zum Superheld.

Als Folge der Pandemie haben viele Menschen der Gastro-Branche den Rücken gekehrt – diese fehlen jetzt. Dafür shooteten wir authentische Fotomotive in bekannten Düsseldorfer Gastronomie-Betrieben und Hotels.

Im Mittelpunkt stehen die Menschen, die das besondere Feuer des Gastgewerbes (wieder) entfachen wollen.

500
bespielte Out of Home Flächen
100
Gastro- und Hotebetriebe
Stadt Düsseldorf Kampagne
Allianz

Vom traditionellen Versicherer zum Employer of Choice.

Die Allianz hat ihr traditionelles Versicherer-Image abgelegt und präsentiert sich als moderner Arbeitgeber mit der Botschaft „We care for tomorrow“. In enger Zusammenarbeit mit dem globalen Talent Acquisition Team positionieren wir die Allianz als bevorzugten Arbeitgeber. Anerkennungen wie ‘Great Place to Work’ und Spitzenplatzierungen in Ratings zeichnen diese Kampagne aus.

Willkommen in einer Arbeitswelt, die nicht nur für heute, sondern auch für morgen sorgt.

Allianz Kampagne

Vorsprung durch Technologie

Wir nutzen die führenden Anwendungen und beherrschen sie – zum Vorteil unserer Kunden.

Durch strategische Beratung im Employer Branding und die Entwicklung einzigartiger Konzepte und Kampagnen, definieren und kreieren wir für Sie eine starke Positionierung als Top-Arbeitgeber.

Tamara Himler

Tamara Himler, Client Service Director
M +43 676 93 83 137
tamara.himler@dmcgroup.eu