Die besten Fachkräfte gehen zu den besten Arbeitgebern – so einfach ist das. Ein ernster Fachkräftemangel herrscht nur bei Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke vernachlässigen.

In drei Schritten die Herzen talentierter Fachkräfte gewinnen: Kultur, Emotionen und Technologie.

metafinanz hat – wie viele gute Arbeitgeber – eine große Schwäche: die starke Innenorientierung versperrte den Blick nach außen. Und so fehlte der alten Karriereseite alles, was Bewerber:innen interessiert: konkrete Jobangebote, detaillierte Karrierechancen, überzeugende Benefits und Statements von Mitarbeiter:innen.

Unsere Leistungen

Der gesamte Content wurde strukturiert neu entwickelt, eine schlanker Onepager gestaltet, ein automatisiertes Bewerbungssystem (API SAP SuccessFactors) eingerichtet und ein Design entwickelt, das Neugier auf den Arbeitgeber weckt.

Gesucht: Hochspezialisierte Informatiker:innen und Masterabsolvent:innen sind auf dem Arbeitsmarkt so gut wie unsichtbar. Deswegen geht die Kampagne da hin, wo die Zielgruppen leben: in die Uni-Mensa, Studentenwohnheime und den ÖPNV. Mit Botschaften, die nur Spezialist:innen verstehen.

Gefunden!

Wir haben in der Kernzielgruppe Bekanntheit geschaffen, Leads aufgebaut, es wurden Kontakt geknüpft, Events und Austausch angeboten. Und erfolgreich neue Kolleg:innen eingestellt.

Mönchengladbach, top moderne Zentrale, viertgrößte Bank Europas, rund 3.000 Mitarbeiter:innen – doch außerhalb Mönchengladbachs weiß das kaum jemand. Wir treten an, um das radikal zu ändern.

Die neue Karriereseite

Wir entwickeln das neue Employer-Branding-Konzept, gestalten die Recruiting-Kampagne und setzen eine komplett neue Karrierewebsite um.