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Erfolgreiches Recruiting in Web und Social Media durch Strategisches Personalmarketing!

Als Agentur für Strategisches Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting entwickeln wir Konzepte, Strategien und Designs inklusive umfassender Mediapläne. Wir unterstützen Sie im Kampf um die besten Talente!

Erfolgreiche Unternehmen haben einen dauerhaft hohen Bedarf an ihrem wichtigsten Kapital – neuen, qualifizierten Mitarbeitern. Ganze Branchen und viele Unternehmen können diesen Bedarf nicht ausreichend decken.

Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften betrifft fast alle Branchen. Eine sich selbst verstärkende Spirale aus stagnierenden Nachwuchszahlen, steigenden Qualifikationsanforderungen an Mitarbeiter und dem zunehmend kompetitiven Auftreten der Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt sorgt dafür, dass das auch weiterhin so bleibt. Das Ergebnis: Die Personalbeschaffung als wirtschaftlicher Flaschenhals vieler Unternehmen, der immer enger wird.

Erfolgreiche Unternehmen haben das erkannt und investieren entsprechend. Strategisches Personalmarketing und Employer Branding ist längst zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.

Strategisches Personalmarketing
Ausführliche Präsentation zum Thema Personalmarketing (PDF 4,5MB)

Für mehr Informationen zum Thema kontaktieren Sie bitte:

Paul Awe
+49 89 244 17 92 0
paul.awe@dmcgroup.eu 

Optimale Strategien gesucht

Personalmarketing hat zwei sich ergänzende Komponenten: Employer Branding auf der Image-Ebene stellt das Unternehmen und seine Arbeitgebermarke in den Mittelpunkt, Recruiting schafft konkrete Anreize zur Bewerbung auf der Promotion-Ebene.

Die Arbeitgebermarke ist ein Derivat der Unternehmensmarke. Unsere Aufgabe ist es, genau zu analysieren, worin sie sich von anderen Unternehmen abhebt und wo mögliche Defizite liegen, die behoben werden können.

Die drei wichtigsten Zielgruppen im Personalmarketing sind Bewerber / Kandidaten, bestehende Mitarbeiter und Kunden. Diese sind immer gleichzeitig im Blick zu haben, weil die Verbindungen wechselseitig sind und sich dynamisch verändern.

Strategisches Personalmarketing: Die drei wichtigsten Zielgruppen im Personalmarketing
Die drei wichtigsten Zielgruppen im Personalmarketing
Als Agentur für Personalmarketing und Employer Branding entwickeln wir zu Beginn die Kommunikationsstrategie und definieren die optimale Infrastruktur für die Personalsuche. Das Internet spielt dabei eine entscheidende Rolle, sowohl für Bewerber als auch Arbeitgeber. Um das Internet hier optimal zu nutzen sind entsprechende Kommunikationsstrukturen und Prozesse aufzubauen – hier treffen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer, und Bewerber finden möglichst einfach die besten Informationen zum potentiellen Arbeitgeber und den Weg zur Bewerbung.

Die Musik spielt im Internet

Strategisches Personalmarketing: Die drei Internet-Grundpfeiler für ein erfolgreiches Personalmarketing
Die drei Internet-Grundpfeiler für ein erfolgreiches Personalmarketing
Die drei Internet-Grundpfeiler für ein erfolgreiches Personalmarketing sind: Ihre Unternehmenswebsite, soziale Medien und Suchmaschinen-Marketing.

Im Zentrum der Kommunikation steht Ihre Unternehmenswebsite. Der Bereich „Karriere“ ist Ihre Visitenkarte. Unabhängig davon, ob Sie dort Ihr Image als Arbeitgeber pflegen oder Interessenten direkt ins Bewerbermanagement leiten: Hier müssen Sie überzeugen.

Eine Website wird von aktiven Jobsuchern angesteuert, bei denen das Unternehmen bereits in den engen Kreis potentieller Arbeitgeber gerückt ist. Deshalb sind sekundäre Unternehmensplattformen unerlässlich. Soziale Medien wie Facebook, Xing, Karrieretreffs, Blogs und Chats – das sind die Orte, an denen sich Ihre Zielgruppe in großer Zahl bewegt. Wir errichten die Kommunikationswege, auf denen die richtigen Bewerber direkt zu Ihrem Unternehmen finden.

Strategisches Personalmarketing: Zielgruppen im Personalmarketing die sich auf sekundären Unternehmensplattformen bewegen
Zielgruppen im Personalmarketing die sich auf sekundären Unternehmensplattformen bewegen
Die Zielgruppe, die sich auf sekundären Unternehmensplattformen bewegt, ist motiviert und für Sie hochinteressant, sie wird jedoch entsprechend stark von potentiellen Arbeitgebern umworben. Es ist deshalb sinnvoll, in externes Terrain vorzustoßen und Suchmaschinen-Marketing zu betreiben. Bei sehr hohem oder akutem Personalbedarf ist SEM-Marketing der Turbo für Ihre Personalsuche. Mögliche Kandidaten werden aktiv aufgespürt und auf Ihre Website geleitet.

Strategisches Personalmarketing
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Paul Awe
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Referenzen

Unsere Erfahrungen als Agentur für Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting

Allianz – Referenz im Bereich Strategisches Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting 2.0
Ein spezieller Bereich des Allianz Personalmarketings ist der Vertrieb. Schlanke Kommunikationsstruktur, schlagkräftige Maßnahmen: die Recruiting-Website „Kundenbegeisterer-gesucht.de“ versorgt Interessenten mit den wichtigsten Informationen vor dem Bewerbungsdialog. Bannerwerbung und Search-Engine-Marketing spielen hier die Hauptrolle, unter den Sekundärplattformen sorgen die Jobbörsen für einen regen Bewerbereingang.
Portale „Bosch Karriere“ und „Bosch Schüler“ – Referenz Personal Marketing
Für die Unternehmen Allianz und Bosch setzen wir Personalmarketing-Kampagnen bereits erfolgreich um.

Im Zentrum der Onlinearchitektur der Allianz steht die Karriere-Website „Allianz Perspektiven“. Im sekundären Bereich kommt dem Facebook-Auftritt die größte Bedeutung zu. Der persönliche und unterhaltsame Charakter wird durch Apps unterstützt. Mit weiteren Präsenzen ist die Allianz exakt dort, wo ihre Zielgruppe ist: auf der Videoplattform Youtube, auf den karriererelevanten Seiten Xing, karriere.de und Kununu. Es wird getwittert, gebloggt und gespielt. Themenspezifische Werbebanner auf attraktiven Plattformen runden die umfassende Präsenz der Allianz ab.

Bosch – Referenz im Bereich Strategisches Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting 2.0
Die Portale „Bosch Karriere“ und „Bosch Schüler“ ergänzen den Gesamtauftritt des Unternehmens um ganz entscheidende Faktoren des modernen Employer Brandings. Die dmcgroup hat im Bereich soziale Medien für Bosch ein Gesamtkonzept entwickelt, das neben der grafischen Gestaltung vor allem die redaktionelle Arbeit auf eine solide Basis stellt. Das Facebook-Team von Bosch greift auf ein festes, auf Jugendkommunikation spezialisiertes, externes Redaktionsteam zurück, das die Themen gemeinsam mit dem Kunden entwickelt. Der Kommunikationsfluss wird unterstützt durch weiterführende Informationen zu weltweiten Karrierekontakten bei Bosch, Videos und Blogs zu Expertenthemen. Für die nötige Aufmerksamkeit innerhalb der Facebook-Community sorgen Sponsoring und Ads, die auf Facebook gestreut werden und Bosch@Facebook zu einem großen Erfolg haben werden lassen.

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Paul Awe
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