Kunde

itestra GmbH

Jahr

2021/2022

Leistungen

Employer Branding

Recruiting Campaign

Advertising Material

Career website

Media Consulting

Recruiting und Employer Branding

Gesucht und gefunden: hochspezialisierte Master-Informatiker

Gesucht
Hochspezialisierte Informatiker und Master-Absolventen: auf dem Arbeitsmarkt so gut wie unsichtbar, sich selbst zu “bewerben” müssen sie nicht.

Getan
Eine Karriere an Orten anbieten, wo die Zielgruppen leben: in Uni-Mensa, Studentenwohnheim und ÖPNV. In einer Sprache, die nur Spezialisten verstehen. Auf Online-Marketing wurde bewusst verzichtet.

Gefunden
Es wurden in der Kernzielgruppe Bekanntheit geschaffen, Leads aufgebaut, Kontakt geknüpft, Events und Austausch angeboten. Und erfolgreich neue Kolleg:innen eingestellt.

Recruiting

Wir machen dir ein Angebot…

… wenn du in der U-Bahn bist, Bus oder Straßenbahn an dir vorbei fahren, du auf dem Campus frische Luft tankst oder in der Kantine isst oder Kaffee trinkst.

Recruiting
Recruiting

Wir laden dich ein, mit den Besten mitzuarbeiten

Die Kampagne nutzt eine Ansprache, die nur die wenigen verstehen, die gesucht werden. Deren gefragteste Skills werden plakativ in Szene gesetzt. Funktioniert!

Recruiting
Recruiting
Recruiting

Unser Team

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Issa El-Zain
Art Direction

dirk

Dirk Thieme
Geschäftsführung

Craigie

Cordelia Craigie
Creative Direction

Paul Awe

Paul Awe
Projekt Management

„Recruiting von Informatikern heißt: 08/15 läuft nicht.  Standardlösungen, die für viele andere Berufsgruppen funktionieren, gelten hier nicht. Eine spannendes und erfolgreiches Projekt!

Möchten Sie ein Projekt starten?

LET‘S
TALK

Was muss das Arbeitgeberversprechen (EVP) für IT-Spezialisten beinhalten?

Es muss die besonderen Bedürfnisse, Karriereziele und Interessen von Informatikern berücksichtigen, um ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen und talentierte IT-Fachkräfte anzuziehen.

Technologische Herausforderungen

Die EVP sollte betonen, dass der Arbeitgeber anspruchsvolle und innovative Projekte bietet, bei denen IT-Spezialisten ihre technischen Fähigkeiten weiterentwickeln und neue Technologien erforschen können. Die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und technologische Herausforderungen anzugehen, ist für IT-Spezialisten oft von großer Bedeutung.

Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung

IT-Spezialisten sind oft bestrebt, ihre Karriere voranzutreiben und sich weiterzuentwickeln. Die EVP sollte Möglichkeiten für berufliches Wachstum, Fortbildungen, Zertifizierungen und Aufstiegsmöglichkeiten betonen. Es ist wichtig, ihnen klare Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufzuzeigen.

Flexibles Arbeitsumfeld

IT-Spezialisten schätzen Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, remote zu arbeiten. Eine EVP, die ein flexibles Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen betont, kann für IT-Spezialisten attraktiv sein.

Innovationskultur

IT-Spezialisten sind oft von Natur aus neugierig und haben ein Interesse an Innovationen. Die EVP sollte eine Kultur der Innovation und des Experimentierens betonen, in der IT-Spezialisten ihre Ideen einbringen und innovative Lösungen entwickeln können.

Teamarbeit und Zusammenarbeit

IT-Projekte erfordern oft Zusammenarbeit und Teamarbeit. Die EVP sollte eine kooperative und teamorientierte Arbeitskultur betonen, in der IT-Spezialisten die Möglichkeit haben, mit anderen Fachleuten zusammenzuarbeiten, ihr Wissen zu teilen und voneinander zu lernen.

Werte und Unternehmenskultur

Eine EVP sollte auch die Werte und die Unternehmenskultur des Arbeitgebers betonen. IT-Spezialisten suchen oft nach einem Arbeitgeber, der ethische Standards, soziale Verantwortung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördert.

Wettbewerbsfähige Vergütung und Benefits

Die EVP sollte eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen, Weiterbildungsbudgets und andere finanzielle Anreize hervorheben, um IT-Spezialisten anzusprechen und zu halten.

Was sind die besonderen Herausforderungen beim Recruiting von hochspezialisierten Informatiker:innen?

Zuvorderst müssen die Bedürfnisse und Erwartungen hochspezialisierter Informatiker berücksichtigt werden.

Technologische Weiterentwicklung

Die IT-Branche entwickelt sich ständig weiter, und hochspezialisierte Informatiker müssen über aktuelles Wissen und Fähigkeiten verfügen, um den Anforderungen gerecht zu werden. Die Identifizierung von Kandidaten mit den neuesten Kenntnissen und Erfahrungen kann eine spannende Herausforderung sein.

Anforderungen an den Kulturfaktor

Informatiker haben oft spezifische Vorlieben und Erwartungen an die Unternehmenskultur und die Arbeitsumgebung. Es ist wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die für hochspezialisierte Informatiker attraktiv ist und ihre Bedürfnisse und Erwartungen erfüllt.

Schneller technologischer Wandel

Die technologische Landschaft ändert sich schnell, und es kann eine Herausforderung sein, mit den neuesten Trends und Technologien Schritt zu halten, um hochspezialisierte Informatiker anzusprechen. Die Bereitschaft eines Arbeitgebers, sich kontinuierlich zu entwickeln, ist wichtig, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.

Passive Kandidaten

Viele hochspezialisierte Informatiker sind in ihren aktuellen Positionen zufrieden und nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind passive Kandidaten, die überzeugt werden müssen, den aktuellen Arbeitgeber zu verlassen und sich für eine neue Position zu interessieren.

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